5 atitudes que líderes, independente do tamanho da empresa, deveriam ter

Independente ao tamanho da empresa, um líder de sucesso possui determinadas habilidades que fazem dele um líder e não um outro qualquer.

Jenn Branstetter teve a oportunidade de trabalhar em uma companhia listada na Fortune 500, como a Porch.com, e uma startup de apenas 3 anos de vida, em um pequeno time de marketing da Microsoft, descobrindo que o sucesso em cada uma delas é creditado aos mesmos fatores.

Baseada nesse repertório, Jenn listou 5 habilidades que líderes possuem para se destacarem frente aos demais:

1 – Líderes são organizados

Ser conhecido em toda a sua empresa como uma pessoa organizada aumenta a velocidade do andamento de seus projetos e melhora a sua credibilidade com os colegas e gestores. “Todo dia eu listo o que preciso fazer e meço sempre meu progresso. Isso me força a priorizar e garantir que o que eu tenho de mais importante seja realizado todos os dias”, diz Jenn.

Organização não é algo natural para você? Então trabalhe nisso. Adquira uma agenda, tente o sistema de um colega de trabalho, mas sobretudo continue tentando até que você ache algo que funcione para a rotina do seu trabalho e da sua vida. A recompensa é bem maior do que o investimento.

2 – Líderes exalam confiança

“No começo da minha carreira eu era realmente ruim nisso. Ao invés de prometer pouco e entregar muito, eu prometia demais e não correspondia. Isso deixava meus chefes e parceiros de trabalho frustrados e eles não me incluíam em projetos de grande porte. A realidade era que eu trabalhava duro, mas não coordenava bem meu tempo”.

Subestimar o tempo envolvido em um determinado projeto e não considerar o impacto que atrasos podem gerar no trabalho dos outros é um combo mortal – principalmente em grandes organizações. Por isso tenha tudo sempre em dia para que assim as pessoas possam lhe confiar seus trabalhos. Um líder exala confiança e deixa todos tranquilos quanto ao seu trabalho, que invariavelmente será feito.

3 – Líderes são bons ouvintes

“Ouvir é bem mais importante do que falar. Faça com que seus colegas se sintam ouvidos e respeitados. Quando eles dividirem seus pontos de vista, ouça-os com atenção, e quando concluírem, pergunte se você pode recapitular toda a ideia que acabou de ouvir, parafraseando os pontos chave. A meta é que o que você ouviu esteja alinhado com o que foi falado. Esse pequeno exercício ajuda na hora de criar confiança e aumenta a produtividade entre colegas, porque eles sentem que seu ponto de vista foi bem assimilado e respeitado. Líderes, além de dividir sua visão com outros, divide a visão dos outros na caminhada para o sucesso coletivo”.

4 – Líderes são responsáveis

Líderes são responsáveis e tornam as pessoas ao seu redor responsáveis. Pode ser uma atividade desconfortável em alguns momentos, mas é necessária para atingir o sucesso. Responsabilidade começa com “faça o que você está dizendo que vai fazer”.

“Como uma líder na Porch, eu possuo um alto nível de exigência e espero que meu time seja responsável o suficiente para corresponder. Reputações são desenvolvidas rapidamente, então lute para que seu time tenha a das melhores: trabalhando duro, movidos por resultados e respeitosos uns com os outros. Seja responsável consigo mesmo e com os outros, para que você esteja sempre pronto para o próximo desafio”.

5 – Líderes são gentis

Nunca subestime o poder da gentileza. O mudo é pequeno, portanto seja gentil com todos aqueles que você puder. Invista tempo sendo genuinamente interessado pelos projetos de seus colegas. Mande um post-it com um “muito obrigado” para aquela pessoa que te ajudou a entregar determinada tarefa a tempo. Trate todo mundo com respeito. Você nunca sabe quando irá precisar delas.

Fonte: http://conteudo.startse.com.br/para-empreendedores/lucas-bicudo/5-atitudes-que-lideres-independente-do-tamanho-da-empresa-deveriam-ter/

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